litceymos.ru 1

Пільги для працюючих інвалідів


Кадровий облік працюючих інвалідів ведеться в загальному порядку. Разом із тим трудовим законодавством передбачено ряд пільг для таких працівників, про які обов’язково слід знати роботодавцям ( основні з них наведено в таблиці; к.д. ( календарні дні)


Ситуація

Вид пільги

Підстава

Випробувальний строк

Інваліду направленому на роботу за рекомендацією МСЕК, не можна встановлювати випробувальний строк при прийманні на роботу

Ст.. 26 КЗпП

Відпустка основна щорічна

Щорічну основну відпустку слід надавати інваліду в будь – який зручний для нього час ( у т.ч. у перший рік роботи до закінчення 6 – місячного строку безперервної роботи на підприємстві). Тривалість відпустки становить 30 к.д. ( І, ІІ група інвалідності) і 26 к.д. ( ІІІ група інвалідності)

Ст.. 6,10,25 Закону від 15.11.96 р. № 504/96 - ВР

Відпустка без збереження зарплати

Відпустка без збереження зарплати може надаватися за бажанням працівника щорічно тривалістю до 60 к.д. ( для інвалідів І, ІІ групи) і до 30 к.д. ( для інвалідів ІІІ групи)

Наднормові роботи та роботи в нічний час

Залучати інваліда до роботи в нічний час і наднормово можна тільки з його письмової згоди та за умови, що така робота йому не протипоказана за станом здоров’я.

Ст.. 55,63,172 КЗпП

Неповний робочий час


На прохання інваліда ( письмова заява) йому повинно бути встановлено неповний робочий час ( неповний робочий день або неповний робочий тиждень)**

Ст.. 56, 172 КЗпП

* Підприємству – роботодавцю треба взяти у працівника – інваліда копію довідки МСЕК або відповідного пенсійного посвідчення. Документи підтвердять установлену працівнику інвалідність і її групу, також той факт, що виконувана робота не протипоказана інваліду за станом здоров’я.

** Якщо в довідці МСЕК, наприклад, указано, що працівнику встановлено ІІІ групу інвалідності і він може працювати на своїй посаді на умовах неповного робочого часу, то роботодавець зобов’язаний або встановити йому робочий час такої тривалості, про яку працівник просить у заяві ( ст.. 56 і 172 КЗпП), або встановити йому режим роботи на умовах повного робочого дня, якщо працівник укаже про це в заяві.