litceymos.ru 1

Рассмотрено

На педсовете Протокол № _1____

От «__25__ »__сентября_20_08_г.


«Утверждаю»

Директор МОУ «Кыренская СОШ»
________________/Шагдурова О.Б./

«_26__»_сентября__20_08_г


.Правила

внутреннего трудового распорядка

для работников МОУ «Кыренская СОШ»

1. Общие положения.

  1. «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189 Трудового кодекса РФ).

  2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны чётко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата работающих членов коллектива.

  3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

  1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в двух экземплярах. Один экземпляр передаётся работнику, другой остаётся у работодателя.

  2. Приём на работу оформляется приказом руководителя, который издаётся на основе заключённого трудового договора. Приказ объявляется работнику в трёхдневный срок с момента подписания трудового договора.
  3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Приём с испытательным сроком находит своё отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.


  4. При приеме на работу (заключение трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку (кроме поступающих впервые или по совместительству);

  • документы воинского учёта;

  • документ об образовании;

  • медицинские документы, предусмотренные законодательством;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе физического лица.

  1. При приёме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.

  2. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана ознакомить его со следующими документами:

  1. Уставом школы;

  2. Коллективным договором;

  3. Правилами внутреннего трудового распорядка;

  4. должностными требованиями (инструкциями);

  5. приказами по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности.

Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».

  1. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

  2. На каждого работника ведётся личное дело, которое состоит из личного листка по учёту кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведётся учётная карточка Т-2.
  3. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.


  4. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения временно отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.

  5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

    1. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменения количества, классов, учебного плана; режима работы школы, введения новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования, кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ .

Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.


Увольнение за:


  • «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»

(пункт 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

  • «прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение дня)»

(подпункт «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

  • «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения»

(подпункт «б» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

  • «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя»

(пункт 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

  • «совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы»

(пункт 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

  • «повторное в течение года грубое нарушение Устава школы»

(пункт 1 ст. 336 Трудового кодекса РФ);

  • «применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника»

(пункт 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ)

производятся при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке; при увольнении по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса руководитель обязан учитывать мотивированное мнение профсоюзного комитета.

    1. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с фор­мулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.


При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

3. Обязанности работников.


  1. Работники школы обязаны:

    1. работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава средней общеобразовательной школы и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

    2. систематически повышать свою профессиональную квалификацию;

    3. быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга, как в школе, так и вне школы;

    4. полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

    5. беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся бережное

отношение к государственному имуществу;

    1. ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.

  1. Содержать рабочее место, мебель; оборудование «приспособления» в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.

  2. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

  3. Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.

  4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

  5. Приходить на работу за 10 минут до начала своих уроков по расписанию.
  6. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.


Учитель обязан:

  1. Со звонком начать урок и со звонком его закончить, не допуская бесполезной траты времени.

  2. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.

  3. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.

  4. К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.

  5. Безусловно выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.

  6. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

  7. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.

  8. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее четырёх раз за учебный год, классные родительские собрания.

  9. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в дневники учащихся.

  10. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

  • удалять учащегося с уроков;

  • курить, распивать спиртные напитки в помещениях школы.

  1. Посторонним лица разрешается присутствовать на уроках по согласованию с администрацией школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.
  2. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.


  3. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.

  4. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

  5. В помещениях школы запрещается:

  • нахождение в верхней одежде и головных уборах;

  • громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

4. Основные права работников образования.

Основные права работников образования определены:

  • Трудовым кодексом РФ (ст. 21,52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 220, 234, 254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);

  • Законом РФ «Об образовании» (ст. 55);

  • Типовым положением об общеобразовательном учреждении.

Работники имеют право:

  1. Участвовать в управлении учреждением:

  • обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;

  • быть избранным в Совет учреждения;

  • работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;

  • принимать решения на общем собрании коллектива педагогического учреждения.

  1. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.

  2. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки знаний обучающихся.

  3. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.
  4. Работать по сокращённой 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использовать длительный до одного года отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки; пользоваться ежегодным отпуском (ст. 114-128 КЗоТ РФ)


  5. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в пять лет за счёт средств работодателя.

  6. Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм профессионального поведения или Устава школы только по жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.

  7. Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, учредителем, а также Коллективным договором образовательного учреждения.

5. Обязанности администрации.

Администрация школы обязана:

  1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий рабочий год.

  2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

  3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

  4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.

  5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

  6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.
  7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требовании и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.


  8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

  9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.

  10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 31 декабря предыдущего календарного года, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной иди праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурства во внерабочее время.

  11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогически­ми и другими работниками школы.

  12. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.

  13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, определённом федеральным законом.

  14. Организовать учёт явки на работу и ухода с работы работников школы.


6. Основные права администрации.

Директор имеет право:

  1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

  2. Поощрять работников за добросовестный труд.

  3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

  4. Представлять учреждение во всех инстанциях.

  5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.

  6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.

  7. Устанавливать ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки на основании решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учётом мнения профсоюзного комитета «Положение о надбавках, доплатах, премиях».

  8. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
  9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения.


  10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учётом мнения профсоюзного комитета.

  11. Контролировать совместно со своими заместителями по учебной и воспитательной работе за деятельностью учителей и воспитателей, в том числе путём посещения и разбора уроков и всех других видов воспитательных мероприятий.

  12. Назначать классных руководителей, председателей методических объединений, секретаря педагогического совета.

  13. Решать другие вопросы, не отнесённые к деятельности Школы, Совета Школы. Управляющего совета.

7. Рабочее время и его использование.

  1. В школе устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 36-часовой рабочей недели. Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.

  2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

  1. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работников в отпуск.

При этом:

  1. у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов и объём учебной нагрузки;

  2. неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
  3. объём учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.


Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе (ст.66 Типового положения об образовательном учреждении).

  1. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

В соответствии с возможностями школы учителям может быть выделен методический день на повышение квалификации, посещение семинаров-практикумов в районе или самообразование. В связи с производственной необходимостью администрация имеет право изменить режим работы учителя (вызвать на замещение заболевшего учителя, временно увеличить нагрузку) в соответствии с КЗОТ РФ.

Для работников (сторожей, работников бойлерной), которым при выполнении работ не может быть соблюдена установленная для данной категории ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ведётся суммированный учёт рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за 6 месяцев не превышала нормального числа рабочих часов. Ст. 104 КЗоТ РФ.

  1. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий.

  2. График дежурств составляется на полугодие и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом.
  3. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе, они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки


В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

    1. Работникам школы предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст.ст. 128, 173 КЗоТ РФ: работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

    2. Работникам школы предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях: - бракосочетание работника -3 дня, - рождение ребёнка -2 дня, -смерть близких родственников -3 дня.

    3. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года. Порядок и условия предоставления определяются Типовым положением об образовательном учреждении.

    4. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2 часов, родительские собрания — полутора часов; собрания школьников - одного часа, занятия кружков, секций — от 45 минут до полутора часов.

8. Поощрения за успехи в работе.

    1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;

  • выдача премии;

  • награждение ценным подарком;

  • награждение почетной грамотой;

  • представление к званиям «Почётный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации», орденами и медалями Российской Федерации.

Поощрения применяются администрацией школы.


Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о награждении вносится в трудовую книжку работника.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.


  1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия:

  1. замечание;

  2. выговор;

  3. увольнение.

  1. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав.

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

  1. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины истребуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся) (ст.55 п. 2,3 закона РФ «Об образовании»).

  1. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
  2. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания.


  3. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия взыскания.

  4. «Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.(взыскание снимается автоматически)

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительского органа работников» (ст.194 Трудового кодекса РФ).

  1. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:

  • «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»

(пункт 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

  • «прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение дня)»

(подпункт «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

  • «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения»

(подпункт «б» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

  • «совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий»

(подпункт «г» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

  • «нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия…»

(подпункт «д» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
  • «принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации»


(пункт 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

  • «однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей»

(пункт 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

  1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками (ст.336 Трудового кодекса РФ):

  • «повторное в течение года грубое нарушение Устава школы»

(пункт 1 ст. 336 Трудового кодекса РФ);

  • «применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника»

(пункт 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ).

10. Заключительные положения.

  1. Настоящие Правила доведены до сведения всех работников образовательного учреждения.

  2. Нарушение настоящих Правил работниками учреждения является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.

Приняты на общем собрании

трудового коллектива.


Протокол №____от «___»_______20___г.


Муниципальное образовательное учреждение

« Кыренская средняя общеобразовательная школа»

с.Кырен,Тункинского района,Республики Бурятия, тел.41-0-65

_________________________________________________________________________________


ПРИКАЗ № _________ от «____»__________20____ года


«Об утверждении правил

внутреннего трудового распорядка»


        1. Утвердить правила внутреннего трудового распорядка для работников МОУ «Кыренская СОШ», принятые на общем собрании трудового коллектива «___»__________20 ___ года.

        2. Контроль исполнения данного приказа возложить на заместителей директора школы по УВР и председателя профсоюзного комитета.



Директор школы ______________________Шагдурова О.Б.