litceymos.ru 1



Председатель Заведующий МДОУ

Профсоюзного комитета МДОУ Детский сад №28 «Лесная сказка»

Детский сад №28 «Лесная сказка»

_________________Копылова С.П. __________________Тяпкина Г.А.

«___»__________________2011г. «___»___________________2011г.


К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р


«О взаимодействии в области социально-трудовых отношений

и социальной защиты работников МБДОУ

Детский сад №28 «Лесная сказка» на 2011 – 2013 гг.»


Принято на собрании

трудового коллектива

протокол №________от


«___»_____________2011г.


Настоящий коллективный договор заключён между работниками муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад №28 «Лесная сказка» в лице председателя профсоюзного комитета Копыловой Светланы Павловны с одной стороны, и администрацией муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №28 «Лесная сказка» (далее МДОУ), в лице заведующего Тяпкиной Галины Анатольевны с другой стороны.

Коллективный договор разработан и принят в соответствии с действующим законодательством и Соглашением «О взаимодействии в области социально-трудовых отношений и социальной защиты работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района, на 2011-2013годы».


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласованных взаимных интересов сторон.

1.1. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные льготы, условия и социальные гарантии по сравнению с действующим законодательством, гарантируемые работодателем. Любые действия, ухудшающие условия по сравнению с действующим законодательством, являются недопустимыми.


1.2. Действия настоящего коллективного договора распространяются на всех работников МДОУ.

1.3. Настоящий коллективный договор разработан и заключён равноправными сторонами добровольно.

1.4. Администрация МДОУ признаёт профсоюзный комитет МДОУ представителем интересов всех работников в вопросах условий труда, рабочего времени, социальной защиты.

1.5 Профсоюзный комитет МДОУ признаёт администрацию МДОУ как орган власти и проявляет уважительное отношение к нормативным актам, регулирующим деятельность МДОУ.


2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР


2.1. Стороны договорились о том, что:

-трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре на трудового договоре, хранящимся у работодателя;

-трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе;

-приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора;

-приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

2.2. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с уставом МДОУ, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Приказом по охране труда, данным Коллективным договором.


2.3. Трудовой договор с работниками МДОУ заключается на неопределённый срок. Заключение срочного трудового договора допускается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы при условии её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях, регулируемых частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения.

2.4. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. перевод на другую работу, разрешается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, оговорённых Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.5. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять социально-экономические трудовые права работников гарантированные законодательством, коллективным договором МДОУ. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трёх месяцев, в том числе для работников пищеблока. Может быть установлен испытательный срок один (два) месяца. Испытательный срок в обязательном порядке устанавливается для воспитателей, младших воспитателей, бухгалтеров.

Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

-лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

-лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении одного года со дня окончания образовательного учреждения;


-лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

-лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;


2.6. Если по причине перемены организационных или технических условий труда определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, по инициативе работодателя допускается их изменение, за исключением трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а так же о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

2.7. Расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя должно происходить в строгом соответствии с законодательством.

2.8. Профсоюзный комитет МДОУ осуществляет общественный контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения ими условий коллективного договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.9. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются педагогические работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации педагогических работников, звание «Заслуженный работник дошкольного образовательного учреждения», звание «Ветеран дошкольного образовательного учреждения», «Почётный работник общего образования министерства»

2.10. Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя производится в строгом соответствии с законодательством.



3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ


3.1. Администрация МДОУ имеет исключительное право на управление образовательным процессом.

3.2. Администрация МДОУ имеет право на приём на работу работников, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

3.3. Администрация МДОУ имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством по согласию с профкомом.

3.4. Администрация МДОУ имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в дошкольном образовательном учреждении Положением.

3.5. Администрация МДОУ обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников МДОУ, применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников МДОУ.

3.6. Администрация МДОУ обязана своевременно, регулярно представлять индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработной плате, взносах в ПФР.

3.7. Администрация МДОУ обязана в установленные сроки рассматривать заявления, просьбы и предложения работника; простые – до 5 дней, сложные – до 10 дней.

3.8. Администрация МДОУ обязана информировать профсоюзный комитет

(представительный орган трудового коллектива):

- о перспективах развития МДОУ;

- об изменениях в структуре, штатах МДОУ;

- о бюджете МДОУ, о расходовании внебюджетных средств.

3.9. Работодатель предоставляет возможность, и не препятствует работникам осуществлять полномочия членов профсоюзного комитета.

3.10. Работодатель безвозмездно предоставляет профсоюзному комитету помещения для организации мероприятий.



4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА МДОУ


Профсоюзный комитет МДОУ обязан:

4.1. Представлять интересы своего трудового коллектива, выступать инициатором заключения коллективного договора, осуществлять контроль за реализацией коллективного договора.

4.2. Представлять трудовой коллектив во всех переговорных моментах, защищать законные интересы работников МДОУ, осуществлять правовую помощь работникам МДОУ.

4.3. Проводить соответствующую работу по обеспечению правил внутреннего распорядка, требований техники безопасности и иных локальнах актов, обеспечивающих нормальное функционирование МДОУ.

4.4. Принимать участие в перерегистрации нуждающихся в улучшении жилищных условий работников МДОУ и обследования условий в случае необходимости.

4.5. Участвовать в работе комиссии (городской, аттестационной , тарификационной, наградной) дошкольного образовательного учреждения.

4.6. Участвовать в приёме МДОУ к новому учебному году, в аттестации рабочих мест, связанных с вредными условиями труда.

4.7. Ввести учёт нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки.

4.8. Содействовать оздоровлению работников МДОУ и их детей в санаториях, профилакториях, домах отдыха, в летних оздоровительных формированиях.

4.9. Содействовать своевременному назначению и выплате работникам МДОУ пособий по обязательному социальному страхованию.

4.10. Содействовать своевременному предоставлению работникам отпусков и их оплаты (статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации).

4.11. Содействовать своевременному предоставлению администрацией в Пенсионный фонд достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников дошкольного образовательного учреждения.

4.12. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в дошкольном образовательном учреждении.


4.13. Осуществлять в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статья 370 Трудового кодекса Российской Федерации)


5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА


5.1. В МДОУ для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), кроме сторожей, работающих по графику.

5.2. Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращённая рабочая неделя не менее 36 часов.

5.3. Стороны пришли к соглашению о том, что рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графика сменности, условиями трудового договора, должностными инструкциями и обязанностями, возлагаемыми Уставом МДОУ.

5.4. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами МДОУ.

5.5. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение работника к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового Кодекса Российской Федерации.

5.6. Работникам МДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлинённый основной оплачиваемый отпуск сроком 42 календарных дня, учителю-логопеду – 56 календарных дней, в соответствии с графиком утверждаемым заведующим по согласованию с профсоюзным комитетом МДОУ до 15 декабря текущего года.

5.7. Согласно заявлениям работников, работающих по совместительству, предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска сроком до 30 дней в летний каникулярный период.

5.8. Работникам, занятыми на работах с вредными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (при наличии экономии по фонду оплаты труда по учреждению):


-поварам, рабочей кухни, разводящим хлорку – в количестве 6 календарных дней.

-
уборщику служебных помещений (за разведение дезрастворов и уборку служебных туалетов) - 4 календарных дня.

5.9.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются (оплачиваемые – при наличии экономии по фонду оплаты труда по учреждению):

- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней, без сохранения заработной платы (статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации):

- работникам, имеющим ребёнка – инвалида до 16 лет – до 14 календарных дней, оплачивается 4 дня в месяц (статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации);

- со смертью близких родственников (родители, дети, супруг) – до 3-х рабочих дней (статья 128 Трудового кодекса Российской федерации):

- регистрация брака до – 3-х рабочих дней (статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации);

- родителям для проводов сыновей в армию – 1 рабочий день (согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации)

- переезд на новое место жительства – 1 рабочий день;

- работникам в случае рождения ребёнка (отцу) –1 рабочий день (статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации);

- родителям первоклассника – 1 сентября – 1 рабочий день;

- педагогическим работникам при непрерывном стаже работы 10 лет и более – до 1 года (согласно ст. 55 Закона РФ «Об образовании»), порядок и условия предоставления которого, определяются Уставом МДОУ с выплатой не менее 20% месячной заработной платы.

- работникам, работающим без больничного листа в течение учебного года предоставляется до 3-х рабочих дней.

    1. Работникам МДОУ, совмещающим работу и обучение без отрыва от работы, предоставляются гарантии и компенсации (статьи 173, 174 Трудового кодекса Российской Федерации).


    2. Профсоюзный комитет МДОУ осуществляет общественный контроль соблюдения норм трудового права в установлении режима работы, регулировании рабочего времени и времени отдыха в соответствии с нормативными правовыми документами.


6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА


    1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счёт средств бюджета

Чайковского муниципального района, внебюджетных средств, а также

средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

    1. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из базовой, стимулирующей

части, части дополнительных социальных гарантий и льгот, предусмотренных Законом Пермского края от 12.03.2010 г. №587-ПК

«О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края» и решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 26.05.2010 г. №772 «Об утверждении Положения «О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных (бюджетных и автономных) образовательных учреждений муниципального образования «Чайковский муниципальный район».

    1. Оплата труда:

- оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

- должностные оклады руководителей, специалистов и служащих определяются на основе Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №28 «Лесная сказка»;

- доля базовой части фонда оплаты труда Учреждения составляет до 70% от фонда оплаты труда Учреждения:

- оплата труда производится не позднее 5 и 20 числа каждого месяца.

- оплата времени простоя оплачивается согласно статьи 157 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    1. Доплаты за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника:


- при выполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, дополнительной работы по другой профессии (должности); работ с меньшей численностью персонала производятся доплаты к должностным окладам;

- доплаты за работу, связанную с неблагоприятными условиями труда, производятся на основании приказа №579 от 20.08.2000 г. «Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда»;

    1. Стимулирующие выплаты:

- премирование всех категорий работников осуществляется согласно Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального дошкольного общеобразовательного учреждения детский сад №28 «Лесная сказка», действующие в детском саду;

- доля стимулирующего фонда оплаты труда составляет до 30% от фонда оплаты труда Учреждения.

    1. Администрацией выплачивается единовременная премия работникам

МДОУ (при наличии экономии по фонду оплаты труда):

- в размере 600 рублей при награждении Почётной грамотой

Управления общего и профессионального образования;

- в размере 1000 рублей при присвоении звания «Заслуженный учитель Российской Федерации»;

- педагогам, подготовившим победителей городских, областных, Всероссийских олимпиад, научно-практических конференций, смотров, конкурсов, согласно Положению о премировании работников;

- председателям экспертных комиссий, их членам, руководителям городских и районных методических объединений (лабораторий), согласно утверждённым положениям.


7. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

7.1. Работодатель в соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязан обеспечить: здоровые и безопасные условия труда, обучение технике безопасности, разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда и технике безопасности для работников с учётом мнения профсоюзной организации МДОУ, проверку знаний, требований охраны труда и техники безопасности.


7.2. Работодатель в соответствии со статьёй 76 Трудового кодекса Российской Федерации отстраняет от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

7.3. Работодатель объявляет и проводит смотры по состоянию охраны труда и техники безопасности совместно с представительными органами трудового коллектива.

7.4. За счёт бюджетных источников работодатель обеспечивает ежегодный медицинский осмотр работникам дошкольного образовательного учреждения, проводит страхование сотрудников.

7.5. Работодатель проводит со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками МДОУ обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывает проверку знаний работников по охране труда на начало учебного года.

7.6. Работодатель МДОУ не привлекает к дисциплинарной ответственности работника, отказавшегося от выполнения работ при возникновении непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо выполнения тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, из-за не обеспечения его средствами индивидуальной и коллективной защиты.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

7.7. Работодатель МДОУ разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации) обеспечивает их соблюдение работниками.

7.8. Работодатель МДОУ обеспечивает работников специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами.

7.9. Работодатель МДОУ проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве (статьи 227-230 Трудового кодекса Российской Федерации).


7.10. Работодатель МДОУ обеспечивает обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года на специальных курсах руководителей, специалистов по охране труда за счёт собственных средств.


8. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА

И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ


    1. Работодатель МДОУ обеспечивает повышение квалификации работников МДОУ не реже 1 раза в пять лет через систему учреждения дополнительного профессионального образования.

    2. Работодатель МДОУ создаёт условия для переподготовки педагогических работников по необходимым дошкольному образовательному учреждению специальностям, обеспечивая при получении второго высшего образования предоставление учебного отпуска в полном объёме с сохранением должностного оклада (ставки) за счёт экономии фонда заработной платы или внебюджетных средств.

    3. Работодатель МДОУ создаёт условия для творческой, плодотворной работы методических объединений педагогических работников внутри МДОУ.



9. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ


    1. Работодатель МДОУ оказывает единовременную материальную помощь работникам дошкольного образовательного учреждения (при наличии экономии по фонду оплаты труда по учреждению) в следующих случаях:

- ухода на пенсию – (женщины –55 лет, мужчины –60 лет) в размере одного должностного оклада, базовой суммы;

- на ритуал погребения мужа, жены, родителей, детей, самого умершего работника в размере 2000 рублей;

- единовременное пособие в размере 2000 рублей при проведении сложных, жизненно-необходимых хирургических операций, исключая пластические, стоматологические;

- при чрезвычайных обстоятельствах (пожар, технологические катастрофы, ДТП) в размере 2000 рублей;

- при тяжёлом материальном положении в размере 2000 рублей.

- по другим уважительным причинам в размере 2000 рублей.


9.2. Работодатель МДОУ награждает педагогов победителей конкурсов «Воспитатель года», согласно Положению о проведении конкурса.

9.3. Работодатель МДОУ предоставляет дополнительные отпуска работникам МДОУ.


    1. . В МДОУ устанавливаются следующие нормы морального и материального стимулирования:

- Почётная грамота дошкольного образовательного учреждения;

- звание «Ветеран дошкольного образовательного учреждения»;

- звание «Заслуженный работник дошкольного учреждения»;

- премия за конкретный вклад;

- памятный подарок;

- другие формы и методы поощрения.

9.5. Со дня присвоения педагогическому работнику (в том числе руководителю) муниципального учреждения высшей квалификационной категории, ему устанавливается надбавка в соответствии со ст.17 Закона Пермского края от 12. 03. 2010г. №507-ПК «О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края», решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 26.05.2010г. №772 «Об утверждении Положения о социальных и льготах педагогическим работникам муниципальных «бюджетных и автономных» образовательных учреждений муниципального образования «Чайковский муниципальный район».

9.6. Педагогическим работникам (в т.ч. руководителям) муниципальных учреждений, удостоенным государственных наград за работу в сфере образования, устанавливается надбавка в соответствии со ст.17 Закона Пермского края от 12.03.2010г. №507—ПК «О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края», решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 26.05.2010г. №772 «Об утверждении Положения о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных (бюджетных и автономных) образовательных учреждений муниципального образования «Чайковский муниципальный район».

9.7. Педагогическим работникам (в т.ч. руководителям) муниципальных учреждений, имеющим отраслевые награды (за исключением почётных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации), устанавливается надбавка в соответствии со ст.17 Закона Пермского края от 12.03.2010г. №507 – ПК «О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края», решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 26.05.2010г. №772 «Об утверждении Положения о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных (бюджетных и автономных) образовательных учреждений муниципального образования «Чайковский муниципальный район». При наличии государственной и отраслевой наград выплата надбавки производится по одному максимальному основанию.


9.8. Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования, окончившим их с отличием по очной форме обучения, при приёме на работу в муниципальные учреждения, устанавливается надбавка в соответствии со ст. 17 Закона Пермского края от 12.03. 2010г. №507 – ПК «О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края».

9.9. Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования при приёме на работу в муниципальные учреждения выплачивается единовременное пособие и устанавливается надбавка в соответствии со ст.17 Закона Пермского края от 12.03.2010г. №507 –ПК «О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края»

9.10. Педагогическим работникам (в т.ч. руководителям), при увольнении в связи с достижением пенсионного возраста и выхода на пенсию по старости (при стаже педагогической деятельности 25 лет и более) и по инвалидности (не зависимо от стажа работы) выплачивается единовременное пособие в соответствии со ст.17 Закона Пермского края от 12.03.2010г. №507 – ПК «О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края», решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 26.05.2010г. №772 «Об утверждении Положения о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных (бюджетных и автономных) образовательных учреждений муниципального образования «Чайковский муниципальный район».


  1. ПРОЦЕДУРНЫЕ ВОПРОСЫ



    1. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров подготовки проектов коллективного договора и их заключения по решению сторон (трудового коллектива и администрации) образуется комиссия из наделённых определёнными полномочиями представителей сторон. Представители сторон, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течении семи календарных дней со дня получения уведомления.


    2. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения переговоров.

    3. Участники коллективных переговоров не должны разглашать полученные сведения.

    4. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющихся участниками указанных переговоров.

    5. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течении 3-х месяцев со дня начала коллективных переговоров, стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

    6. Структура коллективного договора определена статьёй 41 Трудового кодекса Российской Федерации.

    7. Коллективный договор заключается на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

    8. Стороны имеют право продлять срок действия коллективного договора на срок не более трёх лет.



.