litceymos.ru 1


Согласовано Утверждаю

Начальником управления Председатель ПК

Родионово-Несветайского р-на отдела образования

Тынянский В.В. Крива Т.А.

_______________________ _____________________

«___»_________________ «____»__________________


Коллективный договор

Между администрацией

и трудовым

коллективом


МБОУ «Аграфеновская СОШ»

Родионово-Несветайского района

Ростовской области


Председатель ПК Директор

МБОУ « Аграфеновская СОШ» МБОУ «Аграфеновская СОШ»

Палий А.В. Чубенко В.Н.

_____________________ _____________________

«___»________________ «____»_________________


ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ


Настоящий типовой коллективный договор разработан в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции от 30 июня 2006 года) специалистами отдела мониторинга социально-трудовой сферы и социального партнерства управления по труду министерства труда и социального развития области в помощь руководителям предприятий, профессиональным союзам и их объединениям, представителям, избираемыми работниками.

Типовой коллективный договор может быть использован всеми работодателями (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности для заключения коллективного договора.

Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам условий труда, оплаты и охраны труда, занятости, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социальных льгот и гарантий.

В коллективном договоре с учётом экономических возможностей могут содержаться и другие, в том числе и льготные по сравнению с действующим законодательством, трудовые и социально-экономические гарантии.


Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

В коллективный договор не могут включаться условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, а также соглашениями, которые распространяются на данного работодателя.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.



КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


Заключен «01» января 2013года.


1.Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Аграфеновская средняя общеобразовательная школа.

(полное наименование организации )

2. Чубенко Виталий Николаевич

25-5-21

(Фамилия, имя, отчество (полностью), телефон (факс) работодателя (представителя работодателя), индивидуального предпринимателя


Палий Анна Викторовна -председатель ППО

представитель органа первичной профсоюзной организации или иной представитель, избираемый работниками

346573 с.Аграфеновка ул.Просвещения № 5.


3. ИНН 613 000 4222 КПП 613 00 1001 БИК 04 601 5001 Р-Сч.40204810800000000111

В ГРКЦГУ банка России по РО г.Ростов –Дону.

(реквизиты, почтовый индекс, адрес организации, индивидуального предпринимателя)


4. Государственная

(отрасль народного хозяйства)


5.Муниципальная.

(организационно-правовая форма организации)


6.Образовательная

(основные виды деятельности)


7. 19 октября 2001 года ОГРН 1026101549803

(дата, место и номер свидетельства о государственной организации, свидетельства индивидуального предпринимателя)


Коллективный договор подписали:

От работодателя: Директор (Чубенко В.Н.)

(должность, подпись)

От работников:Председатель ППО_____________(Палий А.В.)

(подпись)


Зарегистрирован в Администрации Родионово-Несветайского района

№________________от_________________20 __года


_______________________________________________________

(подпись лица, зарегистрировавшего коллективный договор)


ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения между работодателем и работниками.


2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель МБОУ Аграфеновская СОШ

(наименование организации, индивидуальный предприниматель)

в лице Чубенко Виталий Николаевич

(Ф.И.О. работодателя или представителя работодателя, в том числе индивидуальный предприниматель -лично) именуемый далее «Работодатель», и работники организации («работники») представленные

Первичная профсоюзная организация МБОУ Аграфеновской СОШ

(наименование первичной профсоюзной организации или иные представители, избираемые работниками)

в лице Палий Анны Викторовны – председатель профкома МБОУ Аграфеновской

(Ф.И.О представителя органа первичной профсоюзной организации или иные представители, избираемые работниками)

3. Работодатель и работники обязуются неукоснительно соблюдать условия коллективного договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации. Все спорные вопросы решать на договорной основе путем выработки взаимоприемлемых решений.

На период действия коллективного договора при своевременном и полном выполнении его условий Работодателем, стороны отказываются от проведения забастовок, применения локаутов и др.

4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности (частная, государственная, муниципальная, иная форма собственности – ст. 212 Гражданского кодекса Российской Федерации) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

5. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

6. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.


7. При ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуального предпринимателя в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации и прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

8. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения, либо в порядке, установленном настоящим коллективным договором.

9. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

10. Коллективный договор заключен на срок три года и вступает в силу с «01» января 2013 года.

________________________

(с момента подписания).


РАЗДЕЛ 1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ


1.1. Трудовые отношения между работодателем и работником при поступлении на работу оформляются заключением трудового договора в письменной форме, как на неопределенный срок, так и на определенный срок, с учетом предельных сроков, условий и порядка заключения срочного трудового договора, установленных действующим трудовым законодательством.

Работодатель:

1.2. Обязуется до подписания трудового договора ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, порядком защиты персональных данных работника, каждого вновь принимаемого на работу до заключения с ним трудового договора. Работодатель в течение 2-х недель с момента приема на работу работника представляет в территориальный орган государственного пенсионного страхования заполненную анкету на страхование работника.

1.3. Не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.


1.4. Обязуется обеспечить:

– соблюдение Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов (содержащих нормы трудового права и связанных с трудовыми отношениями норм права) Российской Федерации, Ростовской области;

– своевременное заключение (перезаключение) коллективного договора в порядке, определенном действующим законодательством;

– государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;

– информирование представителей работников по вопросам: реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

– по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором;


1.5. Профсоюзный комитет обязуется:

– способствовать устойчивой деятельности первичной профсоюзной организации МБОУ Аграфеновской СОШ, присущими профсоюзам методами.

– способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (глава 30 Трудового кодекса Российской Федерации);

– представительствовать от имени работников-членов профсоюза и работников, уполномочивших ППО на представление своих интересов, при решении вопросов, затрагивающих их трудовые, социальные права, другие производственные и социально-экономические проблемы;

– контролировать соблюдение законодательства Российской Федерации о труде и охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, условий выполнения коллективного договора (статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации);

– вносить предложения работодателю по совершенствованию обязательств коллективного договора, соглашений, разработки текущих и перспективных планов ;


– осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;

– инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации;

– представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза (статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации);

– обеспечивать защиту в представительство работников - членов профсоюза и работников, уполномоченных ППО на представительство своих интересов, в суде, комиссиях по трудовым спорам, трудового законодательства.

1.6.Работник обязуется

– способствовать выполнению производственных задач;

– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

– повышать свой профессиональный уровень;

– укреплять свое здоровье.


РАЗДЕЛ 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗАНЯТОСТИ


Работодатель:


  1. Признает, что гарантированная занятость - важное условие благополучия работников.

  2. Обязуется не производить сокращение численности или штата работни ков, если к этому не принудит жесткая экономическая обстановка. Прежде, чем приступить к проведению мероприятий по сокращению численности или штатов работников, работодатель разрабатывает мероприятия, позволяющие избежать или минимизировать количество сокращаемых рабочих мест.

2.3. Предусматривает в случае проведения реорганизационных процедур сохранение не менее 80 процентов рабочих мест.

В случае невозможности сохранения рабочих мест предусматривает переподготовку за счет средств организации не менее 50 процентов работников.


2.4. Обеспечивает при кратковременном сокращении:

– временную приостановку найма новых работников на вакантные места;

– перевод работников на режим неполного рабочего времени с их письменного согласия с учётом мнения профсоюзного органа и соблюдением норм трудового законодательства;


2.5. Обеспечивает при массовом высвобождении с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками:

– разработку плана переобучения, повышения квалификации высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предусмотрев сохранение средней з/платы на период обучения;

– сохранение за высвобождаемыми работниками социальных льгот, предусмотренных для работников данной организации;


  1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата рассматривает в соответствии с действующим Уставом организации с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, с предоставлением обоснования по сокращению.

  2. Основными критериями массового увольнения стороны считают:

– сокращение численности или штата работников предприятия 10% и более от общей численности работников.


Работодатель:

2.8. Обязуется предварительно, не менее, чем за 2 месяца, а при массовом сокращении не менее, чем за 3 месяца до принятия решения о сокращении численности или штата работников в письменной форме уведомлять орган первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, о возможном сокращении численности или штатов, предоставлять планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и проводить с ним переговоры о соблюдении прав и интересов работников.

2.9. Проводит сокращения численности или штата работников лишь тогда, когда работодателем исчерпаны все возможные меры его недопущения:


– снижение административно-управленческих расходов;

– временное ограничение приема кадров;

– упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;


  1. При сокращении численности или штата не допускает увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

2.11. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе, кроме указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, а также лиц, увольнение которых не допускается ст.261, 269 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляет лицам:

– предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

– проработавшие в данной организации свыше 10 лет;

– лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера;

– одинокие матери и лица с семейными обязанностями, имеющие ребёнка в возрасте до 16 лет.

2.12. Работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности (штата), предоставляет по его письменному заявлению не менее одного оплачиваемого дня в неделю для поиска работы.


Профсоюзный комитет обязуется:

2.13. Выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по инициативе работодателя, в случаях установленных законодательством, представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников;

2.14 Предлагать меры по социально-экономической защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

2.15. Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в организации.


РАЗДЕЛ 3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ


В целях эффективной работы организации, создания условий для конкурентоспособности работников, как основы их социальной защищенности, работодатель с учётом мнения представительного органа работников:


  1. Разрабатывает единый план подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в учебных заведениях.

  2. Предусматривает при заключении трудового договора с работниками условие о своевременном повышении уровня профессиональной квалификации.

3.5. Обеспечивает право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.


РАЗДЕЛ 4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА


  1. Продолжительность рабочей недели, режим рабочего времени и отдыха определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения выборного представительного органа работников (в том числе профсоюзного), а также с учетом специфики работы.

  2. Нормальная продолжительность рабочего времени определена в количестве 36 часов в неделю .

Для отдельных работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.


Привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни производится по распоряжению работодателя с письменного согласия работника .

4.5. Для организаций, находящихся в сельской местности, всем работающим женщинам устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени.

4.9. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов

4.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней техническому персоналу,48 календарных дней педагогическому персоналу.

4.11. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного представительного органа работников (в том числе профсоюзного).


4.12. Отдельным категориям работников, помимо отпуска, гарантированного законодательством, предоставляется преимущественное право предоставления отпуска в летнее время.

– работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет;

– работникам, имеющим ребенка-инвалида.

4.13. Супругам, работающим в одной организации, предоставляется право одновременного ухода в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другому работодатель предоставляет по его письменному заявлению соответствующее дополнительное число дней отпуска без сохранения заработной платы.

4.14. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, связанных с охраной здоровья, выполнением родственного долга и по другим уважительным причинам по личному письменному заявлению с разрешения руководства организации предоставляются краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:

– работнику, имеющему 2-х и более детей в возрасте до 14-ти лет 2 дней;

– работнику, имеющему ребенка-инвалида (инвалида с детства) в возрасте до 18 лет 2 дней, сверх установленных законодательством (ст.262 Трудового кодекса Российской Федерации) дополнительных оплаченных выходных дней;


4.20. Профсоюзный комитет обязуется:

– осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части времени отдыха;

– представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков организации;

– осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;

– уделять особое внимание соблюдению работодателем режима времени отдыха .


РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИРОВАННЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ


5.1. Выплата заработной платы производится в денежной или иной форме.

Доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не должна превышать 20% от общей суммы заработной платы. Доля заработной платы в натуральном виде должна предназначаться для личного использования работником и членами его семьи, соответствовать их интересам и производиться по справедливой и разумной цене. (Конвенция МОТ №95 от 01.06.1949).

Оплата труда в неденежной форме может производиться только при наличии личного письменного заявления работника по каждому случаю такой оплаты труда.

5.2. Оплата труда производится по часовым тарифным ставкам или месячным окладам для рабочих и должностным окладам согласно штатному расписанию для руководителей, специалистов и служащих.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

– работникам организаций, финансируемых из бюджетов, – соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

– работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

– работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым Кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия оплаты труда, определенные настоящим коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым Кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами о труде.

  1. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные, нерабочие, праздничные дни, сверхурочную работу устанавливается работодателем с учетом мнения выборного представительного органа работников (в том числе профсоюзного).


  2. Оплата труда рабочих и служащих производится согласно Положению по оплате труда и стимулировании.

  1. Оплата простоя не по вине работника производится согласно действующему законодательству.

5.11. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

5.12. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, то она выдается накануне. При отсутствии средств на счету предприятия, работодатель обязуется в указанные сроки обеспечить выдачу заработной платы, изыскав для этого дополнительные средства.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу и покинуть рабочее место на весь период до выплаты заработной платы, кроме случаев, оговоренных в Трудовом кодексе Российской Федерации.

5.13. Работникам, уходящим в отпуск, заработная плата и отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

В случаях, если администрация не провела своевременную их выплату, а также не предупредила работника за две недели о дате начала отпуска, отпуск по письменному заявлению работника должен быть перенесен на иное время, согласованное с работником.

5.14. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется согласно действующему законодательству.

5.15. В целях контроля за рациональным использованием финансовых средств, стороны вправе создавать комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, соглашение.


Профсоюзный комитет обязуется:

– осуществлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных нормами Трудового Кодекса Российской Федерации в части оплаты труда;


– требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда;

– обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением привлечь к административной ответственности должностных лиц за невыполнение трудового законодательства в части оплаты труда, условий коллективного договора, соглашений;

– вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда;

– обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза за защитой прав работников, предусмотренных законодательством о труде, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.

– вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации).


РАЗДЕЛ 6. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА


Работодатель в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами об охране труда гарантирует права работников на охрану труда и обязуется:


  1. Обеспечить выполнение в установленные сроки мероприятий по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработанных на основе анализа производственного травматизма и профзаболеваний, а также соглашения по охране труда на 2009-2011 год.

  2. Своевременно проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, пожарной безопасности.

Не допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж, обучение, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
  1. Обеспечить работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами. Своевременно производить ее чистку, стирку, ремонт, замену преждевременно потерявших свои защитные свойства не по вине работника спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ).


На время прохождения работником указанных медицинских осмотров (обследований) за работником сохраняется место работы (должности) и средний заработок.

  1. Заключать договор на медицинское обслуживание работников в порядке дополнительного страхования.

6.6. Обеспечить ежегодное бесплатное проведение диспансеризации работников.

6.7.Создать на предприятии на паритетной основе совместный с профсоюзом комитет (комиссию) по охране труда, организовать избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в структурных подразделениях.

6.8. Организовать обучение по охране труда.

6.9. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Определить перечень рабочих мест для улучшения условий труда. Начать работу по сертификации работ по охране труда.

6.10. Своевременно расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.

6.11. Не применять в производстве материалы, компоненты и технологии, не прошедшие испытаний и не имеющие заключение органов санитарного надзора на их применение (санитарно-эпидемиологического заключение) в соответствии с законодательством РФ.

Обеспечивать работников правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда и экологической безопасности за счет средств организации.

6.12. Порядок и сроки проведения аттестации, переаттестации рабочих мест по условиям труда согласовывать с профсоюзами и в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать их представителя.

6.13. Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте в медицинскую организацию, в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

Профсоюзный комитет обязуется:

– представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;


– готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы в организации, его участках, цехах, производствах;

– осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий.


6. Работники обязуются:

– соблюдать требования охраны труда;

– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

– соблюдать трудовую и производственную дисциплину;

– немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае.

– проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.

В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении средствами индивидуальной и коллективной защиты работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.


РАЗДЕЛ 9. УСЛОВИЕ РАБОТЫ ВЫБОРНОГО

ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ

(В ТОМ ЧИСЛЕ ПРОФСОЮЗНОГО) ОРГАНИЗАЦИИ


9.1. Работодатель признает:

– право работников на объединение в профсоюзы для защиты своих интересов;

– профсоюзный комитет правомочным представителем трудового коллектива, представляющим его интересы в области трудовых и связанных с трудом иных социально-экономических вопросов;

– за профсоюзом право на осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, законодательства об охране труда, выполнения настоящего коллективного договора, расходованием средств социального страхования через представительство в комиссии по социальному страхованию.


Работодатель;


  1. Обеспечивает участие председателя профсоюзного комитета или его представителя с правом совещательного голоса в управленческих совещаниях на уровне дирекции.

  2. Включает представителей профсоюзного комитета в комиссии: по приватизации, реорганизации, ликвидации организации, по аттестации работников, по проверке деятельности подразделений, расследованию несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний.

9.4. Создает необходимые условия для деятельности профсоюзного органа:

9.5. Профсоюзный орган:

– осуществляет защиту экономических и трудовых прав работников;

– направляет работу учреждений культуры, спорта, отдыха в интересах работников и членов их семей;

– вносит предложения работодателю и участвует в рассмотрении своих предложений по социально-трудовым вопросам;

– осуществляет общественный контроль за использованием средств, направляемых на проведение социально-культурных мероприятий, оказывает содействие в формировании наблюдательных комиссий за рациональным использованием финансовых средств;

– гарантирует каждому члену профсоюза право на защиту своих интересов через профсоюзную организацию;

– представляет интересы членов профсоюзной организации в суде и других инстанциях в случае возникновения производственных или социальных конфликтов.


РАЗДЕЛ 10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА


10.1. Стороны, подписавшие договор, ежегодно (или в сроки, установленные в коллективом договоре), отчитываются о ходе его выполнения на собрании (конференции) работников организации.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду исполнительной власти.
  1. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении и невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.



РАЗДЕЛ 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Работодатель:

11.1. Тиражирует коллективный договор и обеспечивает возможность ознакомления с ним работников организации в 5 дневной срок с момента его подписания;

11.2. Обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения в орган по труду на уведомительную регистрацию в семидневный срок со дня подписания.

11.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляет комиссия, состав которой формируется сторонами на равноправной основе и подлежит утверждению на собрании (конференции) работников.

Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, профсоюзного комитета, представителя работников, отдельных работников. Заседания комиссии проводятся не реже 1 раза в полугодие, с обязательным оповещением работников об итогах проводимых проверок.

11.4. Выборный представительный орган работников (в том числе профсоюзный) вправе запрашивать и получать информацию у работодателя.


ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ


  1. Правила внутреннего трудового распорядка.

  2. План повышения квалификации и подготовки кадров.

  3. Перечень работ, по которым допускается разделение рабочего дня на части.

  4. Положение по оплате труда.

  1. Перечень должностей, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, размер отпуска.

  2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим временем и указанием продолжительности предоставляемых им дополнительных отпусков.

  1. План санитарно-оздоровительных мероприятий.

  2. Соглашение по охране труда.

  1. План мероприятий по охране труда.
  2. Смета расходования средств на охрану труда.


  3. План-график аттестации рабочих мест.

  4. Положение о премировании работников организации.

  1. Перечень рабочих мест, профессий с тяжелыми и вредными условиями труда, дающих право на доплаты за условия труда, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

  1. Перечень должностей, работа на которых дает право на получение смывающих и обезвреживающих средств, средств индивидуальной защиты.

  2. Перечень работ (производств), при выполнении которых работники получают бесплатное молоко или другие равноценные пищевые продукты, бесплатное лечебно-профилактическое питание.

  3. Перечень производств, работ, профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

  4. Перечень профессий и должностей работников, выполняющих работу в пути или работа которых имеет разъездной характер.

  5. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам года.

  6. Положение о видах ссуд работникам.

  7. Порядок обязательного и дополнительного медицинского страхования работников.

  1. Порядок обеспечения жильем работников организации.

  2. Положение о порядке поощрения изобретателей и рационализаторов.

  3. Порядок (инструкция, положение) защиты персональных данных работ.