litceymos.ru   1 ... 2 3 4

9. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.


9.1. Сотрудникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу с вредными условиями труда:

- за вредность работы в кабинете химии – 8,4%;

- за вредность работы в кабинете информатики – 5,6%;

- за работу с хлорной известью – 10%;

за совмещение профессий (должностей) – 800 р.;

за расширение зон обслуживания – 400 р.;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы – в размере ставки (оклада) отсутствующего работника.

за специфику работы педагогическим и другим работникам;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу.

9.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

9.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.


9.6. Выплаты за специфику работы педагогическим и другим работникам устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

9.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается в размере 35%.

9.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

9.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке.


ВЫПЛАТЫ

за специфику работы педагогическим и другим работникам учреждения

к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.


№ п/п

Критерии повышения

Процент повышения

1

2

3

1.

За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)


15

2.

Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья


20

3.

Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.

20

10. Порядок и условия премирования работников учреждения

10.1. В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно.


10.2. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в следующих случаях в размере:

при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края – 1 оклад;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации – 0,5 оклада;

при награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края – 0,3 оклада;

при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края – 0,2 оклада.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

10.3. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

11. Материальная помощь

11.1. Согласно Положению об установлении доплат и надбавок к должностным окладам, премировании и выплате материальной помощи сотрудникам учреждения может быть выплачена материальная помощь при наличии средств. Размеры и условия выплаты материальной помощи:

- продолжительная болезнь (более 30 календарных дней) – 2000 рублей

- лечение:

-500руб (один раз в год);

-1500руб. (на компенсацию санаторно-курортной путевки приобретенной за наличный расчет, дорогостоящее лечение при предъявлении подтверждающих документов)

- в честь личного юбилея – 1000 рублей

- в случае рождения ребенка, регистрации брака, проводы в армию – 1000 рублей

- в случае смерти близких родственников (супруг, дети, родители) – 2000 рублей

- частичная оплата питания малоимущих сотрудников – 1000руб.


Материальная помощь выделяется из фонда экономии и может быть увеличена при наличии денежных средств.

11.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа и на основании письменного заявления работника.

12. Штатное расписание

12.1. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается руководителем учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда.

12.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения в аналогичном порядке.

12.3. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

12.4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

13. Гарантии по оплате труда

13.1. Размеры и порядок оплаты труда работников определяются в соответствии с нормативными правовыми актами, принятыми учредителем общеобразовательного учреждения, настоящим Положением об оплате труда работников образовательного учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Заключение договоров гражданско-правового характера допускается в случаях и порядке, установленных законодательством.

13.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», и в размерах, установленных указанным постановлением.


13.3. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», требуется письменное согласие работника.

Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

13.4. Оплата труда работников учреждения производится на основании трудовых договоров между руководителем общеобразовательного учреждения и работниками.

13.5. Оплата труда руководителя учреждения производится на основании трудового договора с учредителем учреждения.


ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к Положению по оплате

труда работников учреждения.


Распределение штатной численности работников общеобразовательного учреждения по группам персонала для формирования фонда оплаты труда

1. Административно-управленческий персонал

Включаются работники, основные функции которых связаны с организацией образовательного процесса, а также с управлением коллективом:

директор школы (гимназии, лицея);

заместитель директора по учебной (учебно-воспитательной) работе; заместитель директора по административно-хозяйственной работе; заместитель директора по учебно-методической работе;

заместитель директора по воспитательной работе;

заведующий библиотекой;

заместитель директора по финансово-экономической работе;

управляющий учебным хозяйством;

заведующий производством (шеф-повар);

главный бухгалтер.

2. Педагогический персонал


Включаются работники, в основные функции которых входит непосредственное проведение занятий и воспитательной работы с обучающимися. Перечень состоит из педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, и педагогических работников, не связанных с учебным процессом:

2.1. Педагогические работники, осуществляющие учебный процесс:

учитель.

2.2. Педагогические работники, не связанные с учебным процессом:

преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

педагог-организатор;

социальный педагог;

педагог-психолог;

учитель-логопед;

педагог дополнительного образования;

мастер производственного обучения;

воспитатель;

старший вожатый.

3. Учебно-вспомогательный персонал

Включаются следующие должности:

библиотекарь;

лаборант;

техник;

электрик;

инженер;

инженер по охране труда;

специалист по кадрам;

секретарь-машинистка;

делопроизводитель;

бухгалтер;

экономист;

кассир.

4. Обслуживающий персонал

Включаются все должности рабочих:

водитель автомобиля;

механик;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

подсобный рабочий;

сторож (вахтер);

оператор котельной;

истопник;

гардеробщик;

уборщик служебных помещений;

дворник;

повар;

кухонный рабочий;

мойщик посуды;

буфетчик.



<< предыдущая страница