litceymos.ru   1 2 3 4

5. Расчет окладов (должностных окладов) ставок заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс


5.1. Оклад (должностной оклад) ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

О = Стп х Н х Уп х П х Г, где:

О – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный рекомендуется коэффициент перевода – 4,0 (условное количество недель в месяце);

П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета, устанавливаемый образовательным учреждением самостоятельно;

Г – коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы.

5.2. При определении оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогов по предметам может учитываться деление классов на группы, сложность и приоритетность предмета, предусмотренное Типовым положением об общеобразовательном учреждении или другими нормативными документами. В этом случае стоимость педагогической услуги определяется с учетом коэффициентов П и Г, а оклад (должностной оклад), ставка заработной платы конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе.

Коэффициент Г при делении классов на две группы в соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении равен 1,6.

Коэффициент П за сложность и приоритетность предмета в соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении в классах работающих по ФГОС равен 1,4.

5.3. При обучении детей на дому заработная плата педагогов, осуществляющих такое обучение, определяется исходя из количества детей в конкретном классе, в состав которого включен ребенок, обучающийся на дому. При этом к стоимости педагогической услуги применяется повышающий коэффициент 1,2, учитывающий повышение заработной платы на 20%.


5.4. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).

6. Расчет заработной платы руководителя, заместителей руководителя, заведующего библиотекой и главного бухгалтера общеобразовательного учреждения СОШ № 2

6.1. Должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителя учреждения, определенной в зависимости от количества учащихся, и расчетного среднего оклада педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, и рассчитывается по формуле:

Ор = Осрп х К, где:

Ор – должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения;

Осрп – расчетный средний оклад педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения (при численности учащихся от 501 до 1000 человек - 2 группа)- 1,53.

6.2. Оклады заместителя руководителя, заведующего библиотекой, главного бухгалтера общеобразовательного учреждения устанавливаются в размере 75 % от оклада руководителя общеобразовательного учреждения, исчисленного в соответствии с подпунктом 6.1 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда управляющих учебным хозяйством, заведующих производством (шеф-поваров), учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогических работников, не имеющих учебной нагрузки)

7.1. Оплата труда работников общеобразовательного учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;


государственных гарантий по оплате труда;

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

согласования с районной территориальной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

7.2. Условия оплаты труда работников, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

7.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

7.4. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

7.5. Месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на краевом уровне минимального размера оплаты труда.

7.6. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе методики планирования расходов на оплату труда, утвержденной постановлением главы администрации муниципального образования Гулькевичский район от 11.12.2008 года № 2462 « О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования Гулькевичский район», не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.


7.7. Оплата труда работников учреждения производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.

7.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения определяются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным группам, образует новый оклад.

Оплата труда других работников, не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в муниципальном образовании Гулькевичский район. Установление окладов данным работникам учреждения производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных учреждений муниципального образования Гулькевичский район и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений муниципального образования Гулькевичский район, утвержденными правовыми актами муниципального образования Гулькевичский район.

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам по занимаемой должности работников общеобразовательного учреждения.

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников учебно-вспомогательного

персонала первого уровня 3000 рублей


Профессиональная квалификационная группа

должностей работников учебно-вспомогательного

персонала второго уровня 3400 рублей

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников 4200 рублей.

№ п/п

Профессиональная группа/ квалификационный уровень

повышающие коэффициенты

1

2

3

1.

Должности работников учебно-вспомогательного персонала

первого уровня

Минимальный размер оклада (должностного оклада),

ставки заработной платы – 3000 рублей

1.1.

Вожатый, помощник воспитателя; секретарь учебной части

0,00

2.

Должности работников учебно-вспомогательного персонала

второго уровня

Минимальный размер оклада (должностного оклада),

ставки заработной платы – 3400 рублей

2.1.

1 квалификационный уровень:

дежурный по режиму, младший воспитатель

0,00

2.2.

2 квалификационный уровень:

диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму


0,06

3.

Должности педагогических работников

Минимальный размер оклада (должностного оклада),

ставки заработной платы – 4200 рублей

3.1.

1 квалификационный уровень:

инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

0,00

1

2

3

3.2.

2 квалификационный уровень:

инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог

0,08

3.3.

3 квалификационный уровень:

воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор- методист; старший педагог дополнительного образования

0,09

3.4.

4 квалификационный уровень:

преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

0,10

7.9. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».


8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждения относятся доплаты и надбавки к должностным окладам, премирование и выплата материальной помощи сотрудникам учреждения. Данным Положением предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

8.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента:

0,2 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,1 - при наличии второй квалификационной категории.

8.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.


Размер повышающего коэффициента:

социальный педагог – 0,1;

педагог – психолог, преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности – 0,15;

педагогический персонал и административно – управленческий персонал – 0,5.

8.4. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание, нагрудный знак при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Размеры повышающего коэффициента:

0,075 – за ученую степень кандидата наук, за почетное звание «Заслуженный», «Народный» или нагрудный знак «Почётный работник образования»

0,15 – за ученую степень доктора наук.

Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

8.5. Данным Положением предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

8.6. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений устанавливается:

педагогическим работникам:


  • достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения 300 руб.;

  • подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня (в рублях)




    район

    зона

    край

    Россия

    победитель

    600

    1300

    2600

    5000

    призер

    450

    800

    1500

    4000

  • участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ углубленного и расширенного изучения предметов - 650 руб.;

  • проведение уроков высокого качества (в рублях)

    школа

    район

    край

    300

    400

    700

  • применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий 400 руб.;

  • подготовка и проведение внеклассных мероприятий


школа

район

край

300

400

700




  • участие педагога в методической работе

школа


район

край

400

600

800



  • организация и участие в творческих, проблемных группах300 руб.

  • наличие ведомственных наград и знаков отличия:

- Заслуженный учитель Кубани – 1500руб.

- Отличник народного образования – 1000руб.

- Почетный работник – 1000руб.

- грамота – 500руб.

  • организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.) 400 руб.;

  • проведение мероприятий по профилактике вредных привычек 300 руб.;

  • организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности 400 руб.;

  • снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних 300 руб.;

  • снижение (отсутствие) пропусков уроков учащимися без уважительной причины 300 руб.;

  • снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций 300 руб.;

  • образцовое содержание кабинета 300 руб.;

  • высокий уровень исполнительной дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.) 400 руб.;

  • за проведение уроков с использованием современных педагогических технологий, применение на уроках наглядных материалов300 руб.

  • за озеленение рекреаций и территории школьного двора – 650 руб.

  • использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий400 руб.

  • за оформление протоколов педсоветов – 700 руб.


  • за оформление больничных листов –700 руб.

  • за организацию работы профкома - 1300 руб.

  • за качественную подготовку учащихся к ЕГЭ:

-за качественное оформление бланков строгой отчетности (аттестатов) – 800 руб.

-учителям математики, русского языка 600 рублей за каждый класс;

-учителям химии, биологии, географии, физики по 300 рублей за группу.

  • за педагогическую работу с допризывной молодежью – 400руб.

  • за содержание газонов, уход за клумбами, фитодизайн помещения – 600руб.

  • за создание эстетической обстановки, оформление школы – 600руб.

  • за обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы и предметных лаборантских – 500руб.

  • за руководство профсоюзным комитетом – 500руб.

  • за ведение учета военнообязанных – 300руб.

  • за проведение генеральных уборок – 250руб.

  • за подготовку, предоставление персонифицированных данных, работу с пенсионным фондом РФ – 1000руб.

  • за компетентность в принятии управленческих решений – 1000руб.

  • за ведение мониторинга деятельности образовательного учреждения – 1000руб.

  • за сохранность материальных ценностей – 300руб.

  • за координацию работы школьного самоуправления – 500руб.

  • за своевременный и качественный прием, регистрацию и отправку корреспонденции – 500руб.

  • за ведение номенклатуры дел, брошюрование документации – 700руб.

  • за работу с архивными документами учреждения – 300руб.

  • за разработку новых положений, подготовку экономических расчетов - 600руб.

  • за работу с поставщиками, подрядчиками – 600руб.

  • за оформление тендерной документации на закупки товаров , работ и услуг – 1000руб.
  • за ведение табеля учета рабочего времени педагогического, административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала – 600руб.


  • за ежедневный осмотр территории учреждения в целях антитеррористической защиты учащихся и работников – 300руб.

  • за составление и сдачу в срок баланса: ежеквартального, годового – 700руб.

  • за отсутствие замечаний по результатам проверок контролирующих органов – 500руб.

  • в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными и юбилейными датами – 500руб.

  • за участие в профессиональных соревнованиях, конкурсах, фестивалях, смотрах – 800руб.

  • за достижение учащимися высоких показателей по результатам итоговой аттестации в форме ЕГЭ – 700руб.

  • за организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению физического здоровья учащихся – 400руб.

  • за оформление тематических выставок – 500руб.

  • за выпуск школьной газеты – 500руб.

  • за своевременное и качественное исполнение смет доходов и расходов учреждения – 1000руб.

  • за текущий ремонт в летнее время- 500руб.

заместителям директора по УВР, ВР:

  • организация предпрофильного и профильного обучения 1300 руб.;

  • выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы 700 руб.;

  • высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся 700 руб.;

  • высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса 700 руб.;

  • качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, органы ученического самоуправления и т.д.) 650 руб.

  • сохранение контингента учащихся в 10-11-х классах 700 руб.;

  • высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы 650 руб.;

  • поддержание благоприятного психологического климата в коллективе 650 руб.;

заместителю директора по АХР:


  • обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы 700 руб.;

  • обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда 700 руб.;

  • за подготовку школы к новому учебному году и зиме 650 руб.;

  • высокое качество подготовки и организации ремонтных работ 1300 руб.;

педагогу-психологу, социальному педагогу:

  • результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися 300 руб.;

  • своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных разными видами контроля 400 руб.;

Зав. библиотекой:

  • высокая читательская активность обучающихся 300 руб.;

  • пропаганда чтения как формы культурного досуга 300 руб.;

  • участие в общешкольных и районных мероприятиях 300 руб.;

  • оформление тематических выставок 800 руб.;

обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.):

  • проведение генеральных уборок 500 руб.;

  • содержание участка в соответствии с требованиями и СанПиН, качественная уборка помещений 500 руб.;

  • за подготовку школы к новому учебному году и зиме 1000 руб.;

  • за ликвидацию аварийной ситуации в школе 650 руб.;

  • за расширение зоны обслуживания 400 руб.

  • за соблюдение санитарно-гигиенических требований при мытье столовой и кухонной посуды и инвентаря – 400руб.

  • за сохранность столовой посуды, кухонного инвентаря – 300руб.

  • за организацию пропускного режима в вечернее время- 450руб.

  • за совмещение должности вахтера сторожам – 400руб.

В случае нарушения правил внутреннего распорядка образовательного учреждения,

невыполнения должностных обязанностей, получения взысканий работники образовательного учреждения лишаются разовых выплат.

Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.


8.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам – в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%;

при выслуге лет от 10 лет – 15%.

Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей группы работников.



<< предыдущая страница   следующая страница >>