litceymos.ru 1 2 3 4

Приложение №3

Согласовано: Утверждаю:

Председатель проф.комитета Директор МОУСОШ № 1

_____________ Слабожанко Е.Л. __________ Дацукова Л.Д.


ПОЛОЖЕНИЕ


об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2 г.Гулькевичи муниципального образования Гулькевичский район

действующее с 26.03.2011 года


Настоящее положение составлено на основании постановления главы администрации муниципального образования Гулькевичский район от 11.12.2008 года № 2462 « О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования Гулькевичский район» и постановления главы администрации муниципального образования Гулькевичский район от 03.03.2009 года № 165 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории муниципального образования Гулькевичский район», в целях повышения эффективности использования средств, направляемых из краевого бюджета на реализацию основных общеобразовательных программ, улучшения качества предоставления образовательных услуг, совершенствования оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.

1. Формирование фонда оплаты труда

общеобразовательного учреждения

1.1. Размер фонда оплаты труда МОУ СОШ № 2 определяется исходя из утвержденного законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год норматива подушевого финансирования на одного обучающегося, в зависимости от категорийности учреждения для обеспечения реализации основных общеобразовательных программ (далее – норматив) по следующей формуле:

ФОТ = N х Н х Д, где:

ФОТ – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

N – норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для реализации основных общеобразовательного учреждения утвержденный законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год;

Н – количество учащихся в общеобразовательном учреждении на начало нового учебного года (1 сентября) и на начало календарного года
(1 января);

Д – доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ, определяемая образовательным учреждением самостоятельно исходя из анализа фактически сложившихся затрат образовательного учреждения с учетом реальных потребностей.

1.2. При определении доли фонда оплаты труда учитываются наличие коррекционных, лицейских (гимназических) классов, количество детей, обучающихся на дому, а также другие факторы, влияющие на увеличение фонда оплаты труда.

2. Формирование централизованного фонда стимулирования

руководителя общеобразовательного учреждения

2.1. Управление образования администрации муниципального образования Гулькевичский район, может формировать централизованный фонд стимулирования руководителя образовательного учреждения по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТ х ц, где:

ФОТцст – отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителя образовательного учреждения;

ФОТ – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

ц – централизуемая доля фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

Размер централизуемой доли ФОТ цст - 1,75 %.

2.2. Размер централизованного фонда стимулирования руководителя МОУ СОШ № 2, порядок его формирования и использования устанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом управления образования администрации муниципального образования Гулькевичский район.

2.3. Премирование руководителя МОУ СОШ № 2 осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы образовательного учреждения, устанавливаемыми управлением образования администрации муниципального образования Гулькевичский район.


3. Распределение фонда оплаты труда

общеобразовательного учреждения

3.1. Фонд оплаты труда МОУ СОШ № 2 состоит из фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, и фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, согласно приложению №1 к настоящему Положению, разработанному в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», и определяется по следующей формуле:

ФОТо = ФОТп + ФОТпр, где:

ФОТо – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

ФОТп– фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс;

ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.

3.2. Руководитель МОУ СОШ № 2 в соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании» формирует и утверждает штатное расписание МОУ СОШ № 2, локальные акты, регулирующие оплату труда учреждения (положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2), в пределах фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения в соотношении:

долю фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, установить в размере 70% к общему фонду оплаты труда учреждения;

долю фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, установить в размере 30% к общему фонду оплаты труда учреждения.


3.3. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из базовой части, выплат компенсационного характера, стимулирующей части и определяется по формуле:


ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с) + КВ, где:


ФОТп – фонд оплаты труда педагогического персонала;

ФОТп(б) – базовая часть ФОТп;

ФОТп(с) – стимулирующая часть ФОТп;

КВ – выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством и п.9. настоящего Положения.

3.4. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности.

К неаудиторной (внеурочной) деятельности относятся следующие виды работ:

1.За классное руководство классным руководителям в размере (в рублях на 1 ученика):

Разряд оплаты труда

1-4 классы

1-4 классы КРО

5-11 классы

5-11 классы

КРО

без категории

20

42

26

57

II категория

23

50

31

66

I категория

25

54

33

72


высшая

27

60

36

78

Классным руководителям доплаты могут быть сняты за:

- не 100% питание учащихся 10%;

- несвоевременное или некачественное заполнение и ведение классных журналов 10%;

- нерегулярную или некачественную проверку ученических дневников 5%;

-недостаточную работу с родителями 4%;

-предоставление недостоверной информации по всем видам отчётности 3%;

-недостаточную индивидуальную работу по профилактике правонарушений, безнадзорности, неуспеваемости 3%.

2. За проверку тетрадей учителям за 1 недельный час в месяц (в рублях на 1 ученика.):

Разряд/предмет

Без

категории


II

категория


I

категория

Высшая

Русский язык, математика

1,5

1,65

1,73

1,8

Физика, химия

0,7

0,77

0,81

0,84

География, биология, история, обществознание

0,25


0,28

0,3

0,32

иностранный язык

0,5

0,55

0,58

0,6

Начальные классы

1,1

1,21

1,27

1,32

Доплаты за проверку тетрадей могут быть сняты за несвоевременную и некачественную проверку в размере 8%.

3. За заведование кабинетами


логопедическим пунктом

методическим кабинетом

учебными мастерскими

компьютерный кабинет

кабинет с интерактивной доской

кабинетами с ТСО, химии, биологии, физики

400

кабинетами

300

Доплаты могут быть сняты за:

- недобросовестное ведение документации 15%;

- отсутствие надлежащего контроля по сохранности мебели, оборудования 25%;

- нарушение хранения и использования наглядных пособий, дидактических материалов 25%;

- невыполнение программы развития кабинета, мастерской 15%.

4. Педагогическим работникам, осуществляющим предпрофильную подготовку за экспериментальный характер деятельности:

- профориентацию - 250 руб.

- за ведение элективных курсов – 2,2 руб. (за 1 час за одного человека);

- за классное руководство в классах, участвующих в эксперименте (в рублях за одного ученика) – 2,2 руб.;


- учителям предметникам, участвующим в эксперименте по введению предпрофильного обучения:

- математика – 250 руб. (за каждый класс);

- русский язык – 250 руб. (за каждый класс);

- профильные предметы по 60 руб. за предмет.

5. Педагогическим работникам, осуществляющим профильную подготовку за экспериментальный характер деятельности:

- за ведение элективных курсов – 2,2 руб. (за 1 час за одного человека);

- за классное руководство в классах, участвующих в эксперименте (в рублях за одного ученика) – 2,2 руб.;

- учителям предметникам, участвующим в эксперименте по введению профильного обучения:

- математика – 300 руб. (за каждый класс);

- литература – 300 руб. (за каждый класс);

- биология – 300 руб. (за каждый класс);

- химия – 300 руб. (за каждый класс);

- обществознание – 300 руб. (за каждый класс).

6.За организацию работы предметных методических объединений руководителям МО:

75 рублей за каждого члена МО

Доплаты руководителям МО могут быть сняты за:

-некачественное ведение документации 5%;

-несвоевременную сдачу сведений или недостоверную информацию по МО 10%;

-недостаточную организацию методической работы в МО 10%.

7.Руководство экспертными группами - 400 рублей

8.Руководство школьным психолого-медико-педагогический консилиумом – 700 руб.

9.Руководство районным методическим объединением – 500 руб.

10.За уход и техническое состояние:


  • компьютеров – 500 руб.

  • швейного оборудования – 350 руб.

Доплаты могут быть сняты за отсутствие надлежащего контроля по сохранности оборудования.

11.За организацию внеклассной работы по физкультуре. Сумма не должна превышать ставку:


0,1 ставки(в руб.)

500

0,2 ставки(в руб.)

900

0,3 ставки(в руб.)

1350



следующая страница >>