litceymos.ru   1 2 3 4

Доплаты за проведение внеклассной работы по физической культуре могут быть сняты за:

-несвоевременную или некачественную подготовку детей к соревнованиям 5%;

-несвоевременное выполнение плана внеклассной работы по физкультуре 5%;

-несоблюдение техники безопасности, при проведении внеклассных физкультурно - оздоровительных мероприятий 10%.

12.За кружковую работу (рублей за 1 час) - 250 рублей

13.Критерии и показатели для установления стимулирующей надбавки за интенсивность, высокие результаты и качественное выполнение работы:



Категория работников, виды выплат

Стимулирующие надбавки

Директор

1.

По приказу Управления образования

 

Административно-управленческий персонал:

1.

 За организацию и проведение различных видов деятельности учащихся

1500 р.

2.

За качественное составление и ведение дополнительной отчетности 

1500 р.

3.

За качественную организацию предпрофильного и профильного обучения

1000 р.

4.

За напряжённость и перегруженность в режиме сдачи квартальных отчётов

2500 р.

5.


За качественную подготовку документации для сдачи всех видов отчётности

1500р.

6.

За качественное, своевременное выполнение в срок документов, находящихся на контроле, поручений руководителя ОУ

1000 р.

7.

За качественную работу с библиотечным фондом (дополнительный объём работы)

1000 р.

8.

За качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы

500 р.

9.

За высокое качество хозяйственной деятельности и напряженный труд при организации ремонта и эксплуатации здания школы

1000 р.

10

За интенсивность работы, требующей дополнительных затрат времени и усилий

2500 р.

11

За организацию работы с бланками строгой отчетности

2500 р.

12

За связь с другими организациями

1500 р.

13

За организацию горячего питания(оформление документации)

1300 р.

14

За целенаправленную продуктивную работу в школьных МО, МС

1000 р.

15

За превышение объемных показателей в несколько раз


1000 р.

16

За интенсивность и двусменность работы, требующей дополнительных затрат времени и усилий

1000 р.


17

За организацию и контроль за классами, работающими по нетрадиционным программам

1000 р.

18

За организацию и контроль по благоустройству и санитарному состоянию школы

1000 р.

19

За организацию и контроль противопожарной безопасности, мероприятий по антитеррору

1000 р.

20

За подготовку проведения школьных и городских конкурсов, игр и выставок

1000 р.




За руководство филиалом ФНМЦ им. Занкова

1000 р.

Учитель (педагогический персонал, осуществляющий учебный процесс):

1.

За высокие индивидуальные достижения обучающихся.

500р.

2.

За разработку и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм обучения, издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и др.

700 р.

3.

За развитие научно-познавательной деятельности учеников.

500 р.

4.


За осуществление индивидуального подхода к ученику.

 500 р.

5.

За высокие академические и творческие достижения.

 500 р.

6.

За высокую культуру работы с родителями.

 500 р.

7.

За организацию интересного, познавательного досуга учащихся.

400 р.

8.

За достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения.

1000 р.

9.

За подготовку призёров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня

1000 р.

10.

За проведение уроков высокого качества.

 500 р.

11.

За применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий.

 500 р.

12.

За использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий.

500 р.

13.

За организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, посещение музеев и театров и т.п.).

 500 р.


14.

За проведение мероприятий по профилактике вредных привычек.

 500 р.

15.

За участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях).

 500 р.

16.

За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности.

 400 р.

17.

За снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций.

 500 р.

18.

За подготовку учащихся к ГИА.

 1000 р.

19.

За развитие материально-технической и дидактической базы кабинетов.

 500 р.

20.

За напряжённую и творческую работу

 500 р.

21.

За качественную организацию питания учащихся, увеличение количества учащихся, охваченных горячим питанием.

 500 р.

22.

За подготовку и проведение внеклассных мероприятий

 500 р.

23.

За участие в конкурсах, концертах, городских, окружных мероприятиях

 1000 р.

24

За организацию горячего питания классным руководителям при охвате 100% учащихся


700 руб.

25

Осуществление научно- методического или практического проекта (Интернет-проекта)

400 руб.

26

За консультации и дополнительные занятия с обучающимися:

  • с одарёнными детьми (руководство научным обществом учащихся «Авангард»)

  • с отстающими



500 руб.


400 руб.

27

Работа в классах казачьей направленности, руководство школьным музеем

500 руб.

28

За работу тьютером

500 руб.

  Педагогический персонал, не осуществляющий учебный процесс):

1.

 Образцовое содержание кабинета

300 рублей

2.

Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

500 рублей

3.

Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

400 рублей

4.

За проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

400 рублей

5.

Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе


400 рублей

6.

За качество выполнения работ

500 рублей

7.

За организацию соревнований, олимпиад, конкурсов

500 рублей

 Учебно – вспомогательный персонал:

1.

 За работу с архивом

400 рублей

2.

За сложность и напряженность выполняемой работы

500 руб.

3.

За выполнение срочных работ

1000 руб.

4.

За качественную подготовку документации для сдачи всех видов отчётности

1000 руб.

5.

За сопровождение учащихся для участия в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и выставках

500 руб.

6.

За качество выполнения работ

400 руб.

7.

обслуживание официального сайта школы

1100 руб.

8

за организацию обеспечения бесперебойной работы компьютерной и оргтехники

1000 руб.

9

за личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда

500 руб.


10

за компетентность в принятии управленческих решений

500 руб.

11

за инициативу, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда

500 руб.

Обслуживающий персонал:

1.

 За ликвидацию последствий аварий во время дежурства

1500 руб.

2.

За качественное содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН

1000 руб.

3.

За оперативное и качественное выполнение заявок по устранению технических неполадок

2000 руб.

4.

За проведение генеральных уборок

1000 руб.

5.

За выполнение мелких, косметических ремонтных работ в течение года (побелка, покраска и т. д.)

1500 руб.

6.

за выполнение работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей

500 руб.

7.

за расширение зоны обслуживания

500 руб

8.

за увеличение объема работ

1100 руб.

9.

за организацию ремонтных работ, инженерных сетей здания школы, электромонтажных работ, содержание оборудования школьных мастерских, столовой в рабочем состоянии


1000 руб.

Доплаты могут быть сняты за:

- невыполнение правил внутреннего трудового распорядка,

- некачественное выполнение пунктов данного раздела,

- нарушение требований САНПИНа, требований охраны труда, требований правил пожарной безопасности

14. Работа с молодыми специалистами (наставничество) – 200 р.

15. Организация работы по профилактике наркомании среди учащихся – учителям физкультуры, заместителю директора по ВР – 2000 р. за ставку; социальному педагогу, педагогу – психологу – 1000 р. за ставку;

16. Работа с родителями – 500р.

17. Работа по ведению документации по медицинскому страхованию, заполнению листов нетрудоспособности– 700 р.

18. Ведение документации по питанию, составление ежемесячной отчётности – 1000 р.

19.Выполнение обязанностей общественного инспектора по охране прав детства – 1000 р.

20.За работу в логопункте учителю-логопеду – 20% от ставки.

Дополнительно педагогическим работникам выплачивается ежемесячное вознаграждение за классное руководство. На основании Постановления главы администрации Краснодарского края от 30.01.2008 г. № 44 "Об утверждении Порядка выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений Краснодарского края в 2008 - 2009 годах" утвержден Порядок выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений Краснодарского края.

3.5. На стимулирующую часть направляется 30 % общего фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера определяется отраслевыми системами оплаты труда, на основании постановления главы администрации муниципального образования Гулькевичский район от 11.12.2008 года № 2462 « О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования Гулькевичский район» и п.8. настоящего Положения.


3.6. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), состоит из базовой части, стимулирующей части и выплат компенсационного характера и определяются по формуле:

ФОТпр = ФОТпр(б) + ФОТпр(с) + КВпр, где:

ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки);

ФОТпр(б) – базовая часть ФОТпр;

ФОТпр(с) – стимулирующая часть ФОТпр;

КВпр – выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством и п.9. настоящего Положения.

Базовая часть оплаты труда административно-управленческого персонала, за исключением управляющих учебным хозяйством, заведующих производством (шеф-поваров), включает оклады, (должностные оклады), рассчитанные в соответствии с методикой планирования расходов на оплату труда, утвержденной постановлением главы администрации муниципального образования Гулькевичский район от 03.03.2009 года № 165 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории муниципального образования Гулькевичский район».

Базовая часть оплаты труда управляющих учебным хозяйством, заведующих производством (шеф-поваров), учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам, рассчитанные в соответствии с методикой планирования расходов на оплату труда, утвержденной постановлением главы администрации муниципального образования Гулькевичский район от 11.12.2008 года № 2462 « О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования Гулькевичский район».


4. Определение стоимости педагогической услуги

в общеобразовательном учреждении

4.1. Базовая часть фонда оплаты труда, включающая виды аудиторной (проведение уроков) деятельности педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности учащихся в классах.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа» как основа расчета стоимости педагогической услуги.

Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико-часа) определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, по следующей формуле:


(ФОТп(б) – НВ) х 245

Стп = --------------------------------------------------------------------------------, где:

(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 365


Стп – стоимость педагогической услуги;

365 – количество дней в году;

245 – среднее расчетное количество дней в учебном году;

ФОТп(б) – базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

НВ – сумма доплат за виды неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя;

а1 – количество учащихся в первых классах;

а2 – количество учащихся во вторых классах;

а3 – количество учащихся в третьих классах;



а11 – количество учащихся в одиннадцатых классах;

в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

...

в11 – годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

4.2. Учебный план разрабатывается самостоятельно общеобразовательным учреждением. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным и региональным базисными учебными планами и санитарными правилами и нормами (СанПиН).

Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы), предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года № 196 (далее – Типовое положение об общеобразовательном учреждении), обучения детей с отклонениями в развитии, обучения детей на дому согласно письму Министерства народного образования РСФСР от 14 ноября 1988 года № 17-253-6.

4.3. В случае если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги может корректироваться в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение.

4.4. Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для последующих расчетов может корректироваться на рекомендуемый коэффициент – 0,95, учитывающий сложность и приоритетность предмета (рекомендуемая доля – 5% ФОТп(б)). Конкретная величина коэффициента определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно с учетом установленных коэффициентов сложности и приоритетности предмета.

Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы может определяться на основании:

участия предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме и по материалам ЕГЭ, и других формах независимой аттестации;

дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (например, литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа);

специфики образовательной программы общеобразовательного учреждения, определяемой концепцией программы развития, и учета вклада в ее реализацию данного предмета.

4.5. Стоимость педагогической услуги для коррекционных классов увеличивается на коэффициент 2, учитывающий нормативное снижение наполняемости в этих классах (в среднем – в два раза).



<< предыдущая страница   следующая страница >>